獨角獸高管們普遍認為，未來1年至3年，最大的挑戰(zhàn)來自于適應(yīng)技術(shù)革新、消費者行為變化及新業(yè)務(wù)模式的涌現(xiàn)
商業(yè)模式創(chuàng)新門檻相對較低，更容易被效仿并在同業(yè)競爭中被超越。要躋身于頭部企業(yè)行列，獨角獸必然越來越倚重科技創(chuàng)新，并輔以新的商業(yè)模式，推動實現(xiàn)技術(shù)的商業(yè)化落地
6月25日，普華永道會計師事務(wù)所發(fā)布《獨角獸CEO調(diào)研報告(2018)》。《報告》顯示，未來3年將是中國獨角獸企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略機遇期。如何適應(yīng)技術(shù)革新、消費者行為變化及新業(yè)務(wù)模式的涌現(xiàn)，被獨角獸高管們視為未來1年至3年的最大挑戰(zhàn)。
調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在未來1年至3年內(nèi)，中國獨角獸企業(yè)最看重技術(shù)創(chuàng)新帶來的重大影響，一半左右受訪企業(yè)高管們將“新技術(shù)的不斷出現(xiàn)”和“顛覆性業(yè)務(wù)模式的出現(xiàn)”視為影響公司的首要外部因素。普華永道會計師事務(wù)所中國TMT行業(yè)主管合伙人高建斌分析認為，“中國企業(yè)在商業(yè)模式上不斷推陳出新，尤其注重用戶體驗，在將產(chǎn)品與服務(wù)用最經(jīng)濟快捷的方式提供給消費者方面不乏成功案例。不過，商業(yè)模式創(chuàng)新門檻相對較低，更容易被效仿并在同業(yè)競爭中被超越。要躋身于頭部企業(yè)行列，獨角獸必然越來越倚重科技創(chuàng)新，并輔以新的商業(yè)模式，推動實現(xiàn)技術(shù)的商業(yè)化落地”。
受訪企業(yè)高管同時認為，大數(shù)據(jù)和人工智能是對業(yè)務(wù)發(fā)展和產(chǎn)品研發(fā)最具影響力的新興技術(shù)，占比分別為76%和67%，排名第三位至第六位的技術(shù)分別為云計算、物聯(lián)網(wǎng)、5G和區(qū)塊鏈。此外，有25%的受訪企業(yè)視技術(shù)為企業(yè)最核心的競爭優(yōu)勢，且運營時間較長的獨角獸企業(yè)更傾向于認為數(shù)據(jù)是最核心競爭優(yōu)勢。
受訪獨角獸高管們普遍認為，影響企業(yè)發(fā)展最重要的要素是人才。《報告》稱，人才短缺給企業(yè)可持續(xù)發(fā)展帶來了影響。其中排在首位的是，71%的受訪企業(yè)認為人才缺口對其技術(shù)開發(fā)能力產(chǎn)生了重大影響，其次是企業(yè)高級管理能力及領(lǐng)導(dǎo)力(65%)、市場營銷能力(57%)以及企業(yè)文化和組織氛圍管理能力(47%)。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，人才缺乏也被企業(yè)視為應(yīng)用新技術(shù)的最大瓶頸，這一點在新興科技領(lǐng)域表現(xiàn)得尤為明顯。
普華永道會計師事務(wù)所中國創(chuàng)智中心合伙人郭譽清認為，獨角獸企業(yè)更關(guān)注人才和企業(yè)文化等長期戰(zhàn)略，反映出中國市場依舊處于高速發(fā)展期，獨角獸們可以從市場上獲得較充裕的資本支持。此外，新生代員工是獨角獸企業(yè)的重要優(yōu)勢之一，這一群體的快速發(fā)展壯大有利于推動企業(yè)激發(fā)創(chuàng)新思維，應(yīng)對不斷變化的環(huán)境。
獨角獸的崛起離不開資本。調(diào)研發(fā)現(xiàn)，64%的受訪企業(yè)未來兩年內(nèi)有上市計劃。適時的政策面輔助也為獨角獸們創(chuàng)造了上市良機。比如，證監(jiān)會正在加速改革A股上市制度，以吸引海外上市獨角獸企業(yè)回歸，如CDR(存托憑證)系列細則逐步落地等。此前港交所推出的“同股不同權(quán)”機制對獨角獸企業(yè)也頗具吸引力。(記者 楊陽騰)
