進(jìn)入2019年以來(lái)，公募基金行業(yè)高管變更依舊頻繁，相較去年同期的平靜，今年年初基金高管的變動(dòng)已經(jīng)是一輪小高潮。
上周五，浙江浙商資管發(fā)布了一則高級(jí)管理人員變更的公告，迎來(lái)了其新的總經(jīng)理盛建龍，在此前長(zhǎng)達(dá)半年的時(shí)間里，該職位都是代任狀態(tài)，而盛建龍此前曾任該公司的董事長(zhǎng)一職。至此，今年以來(lái)已經(jīng)有16家基金公司發(fā)布了19則高管變動(dòng)的公告，涉及基金公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、督察長(zhǎng)、副總經(jīng)理等職位的新任、出走和更替。
作為一家基金公司的“掌舵人“，公募行業(yè)每一位總經(jīng)理和董事長(zhǎng)的人事變動(dòng)都會(huì)引發(fā)市場(chǎng)的強(qiáng)烈關(guān)注。《證券日?qǐng)?bào)》記者注意到，今年以來(lái)截至2月17日，已經(jīng)有5家基金公司的總經(jīng)理和7家基金公司的董事長(zhǎng)職務(wù)發(fā)生變更，排除幾例暫時(shí)代任的特殊情況外，年內(nèi)已經(jīng)有5家基金公司的新董事長(zhǎng)正式上任。
年內(nèi)16家基金公司
27位基金高管人員變動(dòng)
今年以來(lái)，A股市場(chǎng)的表現(xiàn)呈現(xiàn)新氣象，不過(guò)公募基金行業(yè)高級(jí)管理人員的變動(dòng)卻延續(xù)了去年年底的頻繁態(tài)勢(shì)。近日，浙江浙商資管、中融基金接連發(fā)布了各自高管變更的公告，均是涉及到總經(jīng)理一職的變動(dòng)。值得注意的是，加上這2則最新的高級(jí)管理人員的變動(dòng)案例，今年以來(lái)已經(jīng)有19則基金行業(yè)高管變動(dòng)公告發(fā)布，涉及到16家基金公司。
《證券日?qǐng)?bào)》記者統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)已經(jīng)有27位公募基金行業(yè)高管發(fā)生職位的變動(dòng)，涉及到的崗位包括董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理這3個(gè)職位的新任、出走和更替。作為公司“掌舵人”，基金公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng)職位的變動(dòng)尤其受到行業(yè)的關(guān)注，《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，今年以來(lái)，已經(jīng)有5家基金公司的總經(jīng)理和7家基金公司的董事長(zhǎng)職務(wù)變更。
較之去年同期，今年年初基金公司高管變動(dòng)的頻率已經(jīng)算是十分頻繁。記者查閱證監(jiān)會(huì)基金XBRL信息披露平臺(tái)數(shù)據(jù)獲悉：在去年同期，僅有9家基金公司發(fā)布了11則公司高管變更的公告，涉及到的高級(jí)管理人員共17位。可見(jiàn)，無(wú)論是涉及到的基金公司數(shù)量還是高管數(shù)量都比去年同期大幅增長(zhǎng)，不過(guò)，近年來(lái)，基金行業(yè)高管隊(duì)伍的不斷壯大，基金高管變動(dòng)頻率加快也在情理之中。
特別值得一提的是，今年年初基金公司董事長(zhǎng)和總經(jīng)理這兩個(gè)核心職位的變動(dòng)似乎占了更高的比重。《證券日?qǐng)?bào)》記者梳理發(fā)現(xiàn)，較之過(guò)去5年同期，5家基金公司總經(jīng)理和7家基金公司董事長(zhǎng)職位的變動(dòng)數(shù)量均已經(jīng)是最高紀(jì)錄。去年同期，分別有2家和3家基金公司的總經(jīng)理和董事長(zhǎng)職位變動(dòng)。
5位新董事長(zhǎng)已正式上任
“代任”現(xiàn)象明顯減少
目前，除個(gè)別代任職位的案例外，已經(jīng)有3位新總經(jīng)理和5位新董事長(zhǎng)已經(jīng)走馬上任。而涉及到原公司總經(jīng)理和董事長(zhǎng)的變更，從各家基金公司發(fā)布的公告來(lái)看，基金公司對(duì)于董事長(zhǎng)及總經(jīng)理離職的原因都比較避諱，在基金公告中多以“個(gè)人原因”標(biāo)注。
蜂巢基金在1月9日迎來(lái)了新的董事長(zhǎng)唐煌，在同一天還有新的總經(jīng)理和督察長(zhǎng)上任;財(cái)通基金的董事長(zhǎng)一職在今年1月18日發(fā)生變更，由劉未更換為夏理芬;當(dāng)天，中金基金原董事長(zhǎng)孫菁離任，由楚鋼接任;1月23日，富榮基金的董事長(zhǎng)由劉志軍變更為楊小舟;2月1日，興銀基金的董事長(zhǎng)由陳文奇變更為張貴云，前者曾任董事長(zhǎng)四年之久。
資產(chǎn)管理行業(yè)人員的稀缺已是不爭(zhēng)的事實(shí)，伴隨著商業(yè)銀行理財(cái)子公司的加快落地，整個(gè)資管行業(yè)對(duì)于投研人士及高級(jí)管理人員的需求勢(shì)必會(huì)進(jìn)一步增多。而從當(dāng)前公募基金行業(yè)高級(jí)管理人員的構(gòu)成來(lái)看，大多數(shù)的基金公司一直是傾向于公司內(nèi)部提拔管理人員，行業(yè)間高管管理人員的走動(dòng)也較為頻繁，經(jīng)常會(huì)有原基金經(jīng)理或投資總監(jiān)到一家新的基金公司任職副總經(jīng)理。
欣喜的是，《證券日?qǐng)?bào)》記者注意到，從去年開(kāi)始，基金行業(yè)高管職位代任的現(xiàn)象就已經(jīng)開(kāi)始逐漸減少，此前諸多“公司董事長(zhǎng)代任總經(jīng)理”、“總經(jīng)理代任督察長(zhǎng)”的多家基金公司均已經(jīng)有了合適的人選，觀察眾多新上任的基金高管履歷，他們大部分是公募基金行業(yè)的“老將”，大多是一家基金公司從其他基金公司“挖”來(lái)的人才。
16家涉及到基金高管變動(dòng)的基金公司，大多是近幾年成立的中小基金公司，而大型基金公司的高管層相對(duì)穩(wěn)定。《證券日?qǐng)?bào)》記者此前從多家基金公司處獲悉，今年資管行業(yè)間人才的流動(dòng)可能會(huì)進(jìn)一步加快，逐步落地的銀行理財(cái)子公司，大部分人員會(huì)從銀行內(nèi)部挑選，但部分投研人士會(huì)從公募行業(yè)和券商投行尋覓。
關(guān)鍵詞：
